¹Mariani Ika Wardani, ²Slamet Riyadi, ³Sumiati

^1,2,3Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI : https://doi.org/10.58806/ijsshmr.2024.v3i1n20

Google Scholar Download Pdf
ABSTRACT

A reputable company is characterized by its ability to effectively plan and organize human resources as an integral part of a productive workforce, contributing to the realization of organizational objectives. This study seeks to provide empirical evidence on the influence of Work Motivation, Work Life Balance, and Work Productivity on Hustle Culture and Employee Performance. The research population encompasses employees at PT PLN (PERSERO) Main Distribution Unit for South Kalimantan and Central Kalimantan UP3 Palangka Raya. Using the Slovin formula, a sample of 100 respondents was selected. Hypothesis testing employed the Structural Equation Model (SEM) based on the Partial Least Squares (PLS) approach. Analyzing 7 hypotheses revealed that 2 were accepted, while the remaining 5 were rejected. Notably, work motivation and work-life balance were found to have an insignificant impact on hustle culture, contrasting with work productivity, which exhibited a significantly positive influence on hustle culture. Additionally, work motivation, work-life balance, and hustle culture were not found to significantly affect employee performance, in contrast to work productivity, which displayed a noteworthy positive impact on employee performance. These findings underscore the nuanced relationships between motivational factors, work-life balance, productivity, hustle culture, and employee performance within the specific context of PT PLN (PERSERO) in Kalimantan.

KEYWORDS:

work motivation, work-life balance, work productivity, hustle culture, employee performance

REFERENCES

1) A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya

2) Absher, E. (2020). What You Love is Killing You: Stopping Hustle Culture in the Performing Arts. Thesis. Texas State University

3) Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

4) Aries S., Sigit W. B. (2012), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Dislipin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (PERSERO) APD Semarang), J@TI Undip, Vol VII, No 2

5) Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

6) Chen, Ashley & Wen, Sherilyn. (2021). Psychological and Physiological Effects of Hustle Culture. Race To a Cure.

7) Diana K. S. (2013), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA, Malikussaleh Industrial Engineering Journal Vol.2 No.1 page 18-23

8) Dzikrillah R. A., B. S., Heru S (2016)., Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang), Jurnal Administrasi Bisnis Vol 36 No 1

9) Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

10) Egidia A. P., Ainani T., Alivianda S., Nurrachmawati, Athaullah A. R, Andi A. (2023), Penerapan Fungsi MSDM Untuk Mengembangkan Produktivitas Kerja Karyawan di Lingkungan Perusahaan Unilever Indonesia, Insight Management Journal Volume 2, Issue 3, pages 81-90

11) Fisher-McAuley, G., Stanton, J., Jolton, J., & Gavin, J. (2003). Modeling the relationship between work-life balance and organizational outcomes. Paper presented at the Annual Conference of the Society for Industrial Organisational Psychology. 1-26

12) Fransiskus A., Djoko W. (2013), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal MAKSIPRENEUR, Vol. II, No. 2, hal. 101 – 112

13) Ghozali, 2014. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Semarang.

14) Gustisyah, Raika, 2009, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Penyuluh Perindustrian pada Kantor Dinas Perindusrian dan Perdagangan Kota Medan, Universitas Sumatera Utara Medan, Tesis tidak Dipublikasikan.

15) Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). Study & Managemen Research, XIV (3), 52–61.

16) Handoko, T.H., 2001. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE

17) Hasibuan, malayu s.p. (2019). manajemen sumber manusia cetakan 23. Jakarta: Bumi Aksara

18) Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

19) Ibriati K. A. (2021), Pengaruh Work from Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19, Studi Kasus Pada Bank BTN, YUME: Journal of Management Volume 4 Issue 2 (2021) Pages 323 – 332

20) Ilma I. U., Ikra R. S., Selly D. W. (2019), Hubungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik, Psikoislamika Vol. 12 No. 1

21) Irma, Raodahtun Q. A., Rita P., Resekiani M. B. (2022), Pencegahan Perilaku Hustle Culture Pada Karyawan Di PT. PERTAMINA Patria Niaga Regional Sulawesi Melalui Psikoedukasi Non-Pelatihan, DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Vol. 1, No. 2 page 71-76

22) Ivonne, A. S. S (2013), Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. POS INDONESIA (PERSERO) Cabang Belitung, Jurnal EMBA 667 Vol.1 No.4, Hal. 667-678

23) Kaswan, Wahyudi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggukan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta

24) Lesmana, T. dan A.S. Hidayat. 2008. National Study on Organic Agriculture. LIPI

25) M. Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

26) Mangkunegara (2008). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika National Safety Council, (2004). Manajemen Stres.

27) McDonald, P. Bradley, L. and Brown, K. 2005. Explanations for The Provision Utilization Gap in Work-Family Policy. Women in Management Review (in press).

28) Melda Y., Eno E. P. (2023), Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. METATANI PALMA ABADI Kabupaten Seluma, Jurnal Managemen Modal Insani dan Bisnis Vol.4 No.1

29) Mohanty S., Mohanty K. (2016), Human Asset Management, A Challenge for Service Sector: An Analysis from Employee Retention Perspective, International Journal of Applied Business and Economic Research 14(11):8271-8298

30) Mondy, R Wayne, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi sepuluh. Jakarta: Erlangga

31) Natalia S. (2019), Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT REMBAKA, AGORA Vol. 7, No. 1

32) Ni L. P. S, Putu D. P, Ni M. S. U. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Pasar Kumbangsari Badung. Open Journal Systems Vol.14 No.11

33) Nisyak, Ila Rohmatun., dan Trijonowati. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen: Volume 5, Nomor 4, April 2016. STIESIA

34) Nitisha K. (2022), Studi Eksplorasi Tentang Dampak Hustle Culture Terhadap Keseimbangan Hidup Kerja Dan Keberlanjutan Karyawan Yang Bekerja Di Sektor Swasta WRT Maharastra Wilayah, Jurnal Internasional Penelitian Maju dan Inovatif, Jurnal Internasional Penelitian Maju dan Inovatif Jilid 9 Edisi 1 (VI)

35) Novelia, P. (2013). Hubungan Antara Work/Life Balance dan Komitmen Berorganisasi Pada Pegawai Perempuan. Jurnal Universitas Indonesia, 1–19.

36) Olivia T. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sejahtera Motor Gemilang, AGORA Vol. 3, No. 2

37) Rachmawati, N., & Harigustian, Y. 2019. MANAJEMEN PATIENT SAFETY Konsep & Aplikasi Patient Safety dalam Kesehatan.

38) Ranti L., Acep S., Dicky J. (2020), Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Staff Produksi PT. MUARA TUNGGAL Cibadak – Sukabumi, Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 3 No. 3

39) Rhoma I., Novi R. (2022), Perspektif “Hustle Culture” Dalam Menelaah Motivasi dan Produktivitas Pekerja, Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Vol. 2 No.2

40) Risky N. A., Nurul Q., Achmad H. H. (2019), Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember, JuRNAL Penelitian Iptek Vol. 4 No. 1

41) Robbins. S. S., Timothy A. Judge (2003), Organizational Behavior 13th edition England: Pearson Education Limited.

42) Samsul B. (2016), Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompetisi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai DINAS PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan, Journal Ecoment Global, Vol. 1 No. 1

43) Sajangbati, Elisabeth V. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Manado.Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16. No. 03

44) Shahnaz A., Ben U. K. L. Wuensch B. S. (2013), The Workaholism Analysis Questionnaire: Emphasizing Work-Life Imbalance and Addiction in the Measurement of Workaholism, Institute of Behavioral and Applied Management.

45) Sidik, F. (2016). Guru Berkualitas Untuk Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 109–114

46) Sukmawati M., Thanwain, Abdul K. (2023). Pengaruh Hustle Culture, Fasilitas, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Sambang Jaya Indonesia. Jurnal Mirai Management Volume 8 Issue 2 Pages 263 – 275

47) Suryanto. 2012. Judul: Pengantar Psikologi Sosial. Surabaya: Airlangga University Pres

48) Sondang P. Siagian. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.

49) Swasto, Bambang. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya Press.

50) Yuan B., Muhamad E. (2021), Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 No 2.

VOlUME 03 ISSUE 01 JANUARY 2024